Сеть супермаркетов Hemköp запускает пилотный образовательный проект для привлечения новых сотрудников. По началу он будет реализовываться в 5-ти столичных магазинах с перспективой расширения.
Программа обучения в большей мере ориентирована на новоприбывших в Швецию и должна помочь им не только найти работу, но и быстрее социализироваться. Для участия в программе выдвигаются определенные требования: возраст не моложе 20-ти лет, наличие постоянного вида на жительство и регистрация в бюро по трудоустройству.
Выгода магазинов в том, что они смогут уменьшить текучесть кадров, ведь сегодня сложно найти человека, который надолго задержался бы на подобной тяжёлой и низкооплачиваемой работе.
Источник